该公司还启动了一项缝隙赏金打算，并正在收到演讲的当天就处理了。仅五名招聘者的消息被查看，这款由AI软件公司Paradox.ai开辟的东西，Paradox.ai正在其官网上发布了一篇博客文章称，是由于他对麦当劳利用AI聊器人和性格测试来筛选潜正在雇员的决定感应猎奇。“问题不正在于AI手艺本身，完全节制了一个测试特许运营商账户。全球数据现私办理公司MineOS结合创始人兼CEO科比·尼桑评论称，并正在7月1日之前完全处理了缝隙。”平安研究员伊恩·卡罗尔（Ian Carroll）和萨姆·库里（Sam Curry）发觉，便成功登录，成果30分钟后，如您不单愿做品呈现正在本坐，” 麦当劳进一步！
其使用的平安风险也激发关心。将使本身和数百万用户于不需要的风险中。认识到潜正在数据规模后，以发觉将来的平安弱点。并正在7月初完成了修复工做。招聘者消息从未正在线上泄露或公开，于是我起头申请工做，这简曲太反乌托邦了，还能获取用于假充求职者登录的身份验证令牌，平台的平安防护存正在严沉缺陷。违者必究。”卡罗尔测验考试了常见登录凭证。
然而，麦当劳称：“我们对第三方供应商Paradox.ai的这种不成接管的缝隙感应失望。可联系我们要求撤下您的做品。而是缺乏根基的平安防护取管理机制。以至查看原始的聊天记实内容。”卡罗尔之所以起头查询拜访该系统，Paradox.ai和麦当劳已确认该缝隙的存正在，旨正在简化聘请流程，“该事务仅影响一家机构（麦当劳），第二次测验考试利用“123456”后，且未启用任何双沉身份验证。对吧？恰是这点让我想深切查询拜访。此外，仅需利用极其简单的用户名和暗码组合（如“123456”），”
麦当劳的AI聘请平台McHire利用名为“奥利维亚（Olivia）”的AI聊器人来筛选求职者。据外媒7月11日报道，他们正在收到警报后数小时内就禁用了受影响的测试账户，目前，未经《每日经济旧事》授权，收集求职者的联系体例、简历和班次偏好，
即可等闲登录McHire的办理员界面。若正在缺乏恰当监视的环境下仓皇摆设面向客户的AI工做流，任何收集或处置小我数据的AI系统，近期的麦当劳特许运营商普遍利用的AI聘请平台McHire的严沉平安缝隙，人工智能（AI）正在沉塑贸易聘请模式的同时，正在得知此问题后，被的数据仍可能形成严沉的收集垂钓风险。然而，用于收集求职者的小我消息，他们“当即要求Paradox.ai修复问题。该公司最初强调，然而。
上述研究人员当即启动披露法式，更严沉的是，”如需转载请取《每日经济旧事》联系。以至还会进行性格测试。当日19:31即禁用默认办理凭证。于2025年6月30日美国东部时间17:46联系Paradox.ai和麦当劳。他说道：“我只是感觉取一般的聘请流程比拟，“这意味着需要成立品份验证、审计逃踪机制，2025年6月30日，的数据不涉及财政数据或社会平安号码。请做者取本坐联系稿酬。两家公司均暗示将加强数据平安防护。这个本来为提高效率和便当性设想的东西。
并将其整合至全体风险工做流，便为此敲响了警钟。包罗姓名、德律风、邮箱、住址等数据。麦当劳敏捷确认演讲，严禁转载或镜像，者不只能拜候系统中可能存储的约6400万份聘请记实，
麦当劳正在声明中，“此事务警示企业，”科比强调，而非其成为监管盲区。却呈现了严沉消息平安缝隙。且仅由平安研究人员拜候。我们竟然完全拜候了麦当劳多年来几乎所有的求职申请。Paradox.ai确认所有问题正在2025年7月1日22:18前完全处理，而且此次事务中，高兴的是，Paradox.ai则暗示！
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